| szxlgkpg | Date: Tuesday, 07 Oct 2014, 2:19 PM | Message # 1 |
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Ci sono molte buone ragioni per cui si dovrebbe esternalizzare la realizzazione di un piano di sviluppo dei dipendenti. Un consulente esterno può venire in, incontro con voi, determinare le vostre esigenze specifiche, personalizzare una soluzione e poi fare il lavoro di attuazione. È possibile trovare consulenti che, per esempio, possono fornire revisione e valutazione dei processi personalizzati che vengono somministrati on-line. In questo modo, tutte le informazioni sono compiledhere è la frase chiave da qualcun altro in facili da usare rapporti. Armati di quelli, è possibile condurre sessioni di pianificazione con i dipendenti.
Il professionista HR saggio conosce il potere di delega. Cosa c'è di sbagliato con qualche incontro all'ora di pranzo che delinea l'importanza dello sviluppo dei dipendenti a capi dipartimento, che può quindi assegnare a qualcuno all'interno del reparto di agire come vostra destra (e sinistra) mano nella realizzazione del piano?
La pianificazione della successione che delinea il ruolo attuale del dipendente in azienda, come tale ruolo è legato a obiettivi aziendali, e in cui il lavoratore potrebbe avanzare da lì. Siate creativi includono un diagramma di flusso di viali con cui un dipendente potrebbe avanzare.
3 Guardate i cordoni della borsa.
Questo è un errore, che relega in genere lo sviluppo dei dipendenti al fondo dei singoli dipartimenti 'To Do record Come risultato, i dipendenti hanno idea di come il loro lavoro contribuiscono davvero al successo dell'organizzazione, dove potrebbero cercare le opportunità di avanzamento a livello aziendale, o dove potrebbe trovare la formazione supplementare necessaria per arrivarci. Questo tipo di disattenzione tende a spingere i grandi assunzioni proprio fuori dalla porta.
Strutturati, valutazioni di prestazioni formali, tra cui suggestions 360 gradi in cui il lavoratore sente da colleghi di lavoro, manager, clienti e subalterni come lui o lei sta facendo sul lavoro e dove si potrebbe migliorare. Si tratta di strumenti particolarmente potenti per garantire il miglioramento continuo e la crescita.
one. Delineare i vostri obiettivi.
Che cosa si vuole realizzare? Vuoi dare ad ogni dipendente in azienda un piano di successione, completo di informazioni sulle competenze di base coinvolte in ogni posizione e la formazione e le competenze necessarie per arrivare? O sarà un obiettivo semplice bastare? Sapere dove si vuole essere è il primo passo per ottenere là .
five modi per le piccole Dipartimenti HR di concentrarsi sullo sviluppo dei dipendenti
Creazione di un solido piano per il miglioramento continuo e l'avanzamento dei dipendenti è una parte vitale del successo a lungo termine di un'organizzazione, ma non tutte le aziende lo fa. Il problema, come la maggior parte, richiede tempo e risorse.
Anche grandi, impegnati dipartimenti delle risorse umane possono essere sopraffatto con solo il pezzo assunzione di questo puzzle, e piccoli reparti semplicemente non hanno il personale da dedicare al pieno sviluppo dipendente a tempo. Quindi, questa funzione vitale è comunemente lasciata ai manager e supervisori che sono inesperto nel processo.
two Creare un piano
Qui ci sono alcuni elementi nei piani di sviluppo dei dipendenti:
Una spiegazione chiara di competenze, conoscenze e formazione che potrebbe aver bisogno di verificarsi lungo la strada. Non semplicemente lista Posizioni A, B e C sulla scala aziendale, forniscono una roadmap di esattamente come arrivarci.
Qual è il tuo spending budget per lo sviluppo dei dipendenti? Si fa ancora esiste? In caso contrario, pressioni tuoi ups più elevati per i fondi necessari per attuare il vostro piano, con particolare attenzione per legare lo sviluppo dei dipendenti alla linea di fondo della vostra azienda.
Allora, che cosa è un piccolo, reparto risorse umane assediato da fare se vogliono concentrarsi sullo sviluppo dei dipendenti? Ecco alcuni suggerimenti:
four. Coinvolgere capi dipartimento.
five. outsourcing.
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Studenti delle scuole superiori Awkward vedere quei movie e pensano: Oh, bene, sarò finalmente essere il ragazzo che può cacciare la merda dei miei bulli e il ragazzo che sorprende tutti perché è stato segretamente raffreddare tutto il tempo. E 'solo una questione di tempo prima che io sono il tipo di ragazzo che dovrebbe essere il protagonista in un film .
Quasi ogni movie e present Television su scuole superiori (in particolare quelli che si facevano quando ero piccola) ha ottenuto tutto ciò che riguarda l'esperienza completamente sbagliato. Non sto parlando solo le cose superficiali, di base, come il fatto che assolutamente nessuno studente di liceo mai si presentava così:
Il raggiungimento di freddezza era vicino alla cima della mia lista delle cose più importanti al liceo (un elenco che comprendeva anche a caccia di ragazze, mangiare cani di mais e assolutamente niente altro). Alta Scuola Daniel era ancora più socialmente imbarazzante di Presente Daniel (e Presente Daniel è una sorta di trainwreck), ma ancora tenuto la speranza che si sarebbe preso le giuste misure lungo una strada che avrebbe portato ad una città chiamata Coolsville. E non ho mai pensato, come un giovane, breve adolescente, che mi piacerebbe un giorno essere il capitano della squadra di calcio (una posizione che conosco basa sulla cultura pop denota un elevato livello di freschezza, ma che non sono sicuro esiste realmente nella vita reale), ma ho pensato in qualche modo finiscono per essere un tipo tosto. Non il più great, ma fresco. Non ho mai pensato che sarei, come, per un valore di freddo sei Fonzie ', ma ho immaginato che sarei un paio di Fonzie, almeno.
Conosco un sacco di persone che non hanno avuto un tempo terribile al liceo. Hanno bei ricordi di una volta nella loro vita, quando non avevano alcuna responsabilità e vissuto una vita che era fondamentalmente conseguenza libero. Si era permesso di rovinare. Inferno, si erano praticamente incoraggiati a rovinare, scherza e essere ritenuto responsabile per assolutamente nulla. Le persone che conosco che pensato che presto ci siamo trovati benissimo al liceo; hanno fatto gli amici, siamo andati alla ricerca di avventure e navigato pubertà con grazia e dignità .
Non ero quella persona. Sono un ragazzo socialmente imbarazzante, così sono andato al liceo sottolineato, preoccupato e in attesa di pubertà (io sono nel mio 20s tardi, e mi sento come il prossimo anno sarà probabilmente l'anno posso finalmente crescere la barba). Ci sono una o due cose che vorrei avessi saputo allora che l'avrei fatta passare attraverso il liceo come un tizio socialmente imbarazzante molto più facile. Beh, non una o due cose. Quattro. Quattro cose.
Io non era fresco, non solo perché ero goffo e sudato e misurato freddezza in Fonzie in cazzo di 2012, ma perché ero così concentrato sulla freddezza caccia, una cosa inutile e intangibile che va by means of solo quando si tenta di prenderlo, che io mai avuto la possibilità di ottenere effettivamente comodo. Ma non si può davvero incolpare me per la caccia di frescura. Sono stato cresciuto da movie, in cui freddezza è importante, e nessuno mi ha detto.
E che proprio non succede. Navigazione liceo come una persona scomoda, non è di fine di non essere più scomodo, come tutti i film dicono; si tratta di essere Ok con l'essere imbarazzante. Quando le cose sono andate male per me al liceo, mi accontentai con il fatto che alla fine sarei super awesome o affascinante o interessante senza dover mettere qualsiasi lavoro in, perché mi sono visto come protagonista nel movie della mia vita che avrebbe poi risolversi in una folla piacevole terzo atto che mi ha coinvolto ottenere la ragazza e vincente Stato (qualunque cosa significhi). E questo è sbagliato.
Uno dei momenti più rilassanti della mia vita è venuto quando ho capito che non ero e mai avuto intenzione di essere cool. Se qualcuno mi avesse detto, come a 15 anni, che la freddezza non solo non era una importante ricerca, ma anche completamente unpursuable, mi avrebbe risparmiato un sacco di tempo, e un sacco di tagli di capelli imbarazzanti.
Ma dove Hollywood ha davvero sbagliato per me era in avermi insegnato che vincere e riuscire socialmente al liceo significava il superamento chiunque o qualunque cosa ero. Il problema non è che i nerd scomode non sono stati rappresentati in film e spettacoli televisivi era; il problema era che quei nerd eccelso quando hanno smesso di essere nerd e improvvisamente diventato freddo. Vorrei identificare con i ragazzi difficili nella narrativa, come quella di The Karate Kid Daniel san o di pazzi e svitati William (il nerd eccellente che finisce per ubriacarsi per la prima volta). Entro la fine di The Karate Child, Daniel può stare fino a battere fisicamente i suoi bulli, e per la fine di pazzi e svitati, William non è il timido, nervoso, ragazzo goffo; lui è l'animale da get together che Migliori prestazioni il suo bullo, vince tutti nella sua scuola sopra con una versione rock di Paradise City e si aggancia con un mucchio di casuale, donne attraenti.
three Ogni singolo filmato è di sbagliato
four cose che vorrei avessi saputo come Awkward liceale
Hollywood allena a pensare ci sia un qualche tipo di equilibrio karmico nell'universo che è favorevole a bravi ragazzi, e che non fa altro che incoraggiare la pigrizia e l'illusione. Questo è un modo terribile per passare attraverso il liceo, perché sarà solo portare alla delusione. A) Non sei il protagonista e  nessuno al liceo sta per seguire una struttura di film di Hollywood in tre atti, perché questa è la vita reale, e la tua fuso è un gruppo di adolescenti vivendo ormoni per la prima volta. Movie quel treno ci per cercare di vincere substantial college sono sbagliate; dovrebbero essere noi che dicono.
Ero così preoccupato con una cultura pop creato versione di freddezza che spesso era tutto ho lavorato verso. Mi piacerebbe provare a cambiare il modo in cui mi vestivo o il tipo di cose che mi piacevano, ipotizzando che alla fine il resto del mondo potrebbe vedermi come interesting, e poi la vita sarebbe più facile.
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