| svoiiknz | Date: Wednesday, 15 Oct 2014, 3:44 PM | Message # 1 |
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3 Fasi di impiego
Dopo il periodo di adattamento 90 giorni è la fase di conforto, noto anche come il periodo motivato e competente. In questa fase, i dipendenti hanno una solida comprensione su ciò che si aspetta da loro sul luogo di lavoro e come si inseriscono nella strategia di business della società . I dipendenti possono finalmente fornire ed eseguire risultati in quanto la formazione e l'educazione hanno avuto luogo durante la fase di regolazione, e le prestazioni e l'apprendimento continuo è fatto attraverso le mani sui compiti. Nella fase di conforto un dipendente raggiunge la massima produttività e il datore di lavoro sarà probabile vedere il massimo ritorno sul suo investimento di portare il lavoratore sul personale.
La fase di regolazione è la prima delle tre fasi di lavoro, e avviene quando un nuovo dipendente inizia a un'azienda. Questo periodo, noto anche come il non ancora motivato fase competente, comporta l'identificazione come collaboratori mentalità , il legame con i colleghi e dirigenti, comprendere il proprio posto nella organizzazione e imparare le corde della società , comprese le politiche importanti o linee guida. A differenza delle fasi successive, la fase di regolazione è meno circa la consegna dei dipendenti e più circa l'apprendimento e la formazione dei dipendenti. Inoltre, questa fase dura di solito i primi 90 giorni di occupazione.
Una volta che la fase finale del rapporto di lavoro ha avuto luogo, un dipendente può diventare un pericolo reale per il morale e dei profitti di un'organizzazione, secondo Ira Wolfe, fondatore di Successo Functionality Options. La minaccia più grande è se il poco entusiasta, improduttivo dipendente make a decision di rimanere e continuare a lavorare, invece di partire per una diversa occasione. In questa situazione, le aziende possono scegliere una delle due azioni: licenziare il dipendente o riabilitare la sua, che potrebbe includere dando i suoi più sfide o assegnare il suo più responsabilità .
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